Antara Pengembangan 'Passion' dan Keterbatasan Pilihan dalam Dunia Kerja

Muhamad Ali
Pemerhati Human Capital Management

ADA suatu ungkapan yang sangat penting untuk menggambarkan bagaimana seseorang harus menjalani hidup dan karier mereka, ari ketika ia masuk ke dunia kerja sampai puluhan tahun berikutnya. “Do what you have to do before you do what you want to do.” Kerjakan apa yang harus kamu kerjakan sebelum kamu bisa mengerjakan yang kamu inginkan.

Pada awal karier banyak orang tidak memiliki keleluasaan untuk dapat melakukan segala hal yang ia inginkan. Para pekerja atau pegawai di awal-awal karier mereka di dalam organisasi, mau tidak mau harus tunduk pada apa yang diperintahkan atau ditugaskan oleh atasannya langsung, atau oleh pimpinan dalam unit organisasinya.

Mereka juga tidak memiliki keleluasaan untuk mendelegasikan tugas-tugas atau pekerjaan yang mereka terima, karena belum tentu mereka memiliki anak buah yang dapat diminta membantu tugas-tugas tersebut. Jangankan anak buah, bahkan kadang-kadang para pekerja di awal-awal karier mereka juga dibatasi oleh ketiadaan teman, sekadar untuk berdiskusi dan meminta pendapat.

Karena itu, orang yang paling beruntung adalah orang yang dapat bekerja sesuai dengan kemampuan, kapasitas, dan tentu saja “passion” yang mereka miliki. Namun, anak-anak muda hari ini, kadang-kadang dihadapkan pada kesulitan untuk mengidentifikasi apa sesungguhnya passion yang mereka miliki. Mereka sering terombang-ambing oleh kenyataan yang mereka temukan di media sosial, di televisi, dan di media-media umum, ketika media-media tersebut memunculkan tokoh yang sebaya dengan mereka, tetapi sudah mencapai kesuksesan atau keberhasilan tertentu.