AI Pengganti Pekerja?
loading...
Candra Fajri Ananda, Staf Khusus Menteri Keuangan RI. Foto/Dok. SINDOnews
A
A
A
Candra Fajri Ananda
Staf Khusus Menteri Keuangan
BEBERAPA tahun terakhir, kuantitas Tenaga Kerja (TK) di berbagai negara terus menunjukkan tren peningkatan yang signifikan, termasuk Indonesia. Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat bahwa pada Februari 2023, jumlah angkatan kerja di Indonesia mencapai 144 juta orang, meningkat sekitar 2,5 juta dibandingkan tahun sebelumnya.
Peningkatan jumlah tenaga kerja tentu membawa dampak positif, terutama dari sisi penyediaan sumber daya manusia yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sektor-sektor ekonomi yang terus berkembang. Selain dari sisi kuantitas, kualitas tenaga kerja pun mengalami peningkatan.
Hal tersebut terlihat dari data BPS (2023) yang menunjukkan bahwa jumlah tenaga kerja di Indonesia yang memiliki pendidikan menengah ke atas mencapai 63,6% dari total angkatan kerja, naik dari 60,5% di tahun 2020. Kualitas tenaga kerja yang semakin baik tersebut memberikan dampak positif pada produktivitas nasional.
Teori pertumbuhan ekonomi menyebutkan bahwa peningkatan kualitas tenaga kerja melalui pendidikan dan pelatihan dapat berkontribusi pada peningkatan output dan efisiensi ekonomi secara keseluruhan. Artinya, dengan tenaga kerja yang lebih terdidik dan terampil, sektor-sektor ekonomi di Indonesia memiliki peluang lebih besar untuk berinovasi dan meningkatkan daya saing di pasar global.
Seiring dengan peningkatan kuantitas dna kualitas tenaga kerja, sektor-sektor ekonomi di Indonesia juga mengalami integrasi yang semakin erat. Integrasi ini ditandai dengan semakin terhubungnya berbagai sektor ekonomi, baik di tingkat lokal, nasional, maupun internasional.
Alhasil, kondisi tersebut menciptakan tantangan baru dalam hal efisiensi operasional, terutama mengingat semakin terbatasnya Sumber Daya Alam (SDA) yang tersedia. Data Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) menunjukkan bahwa cadangan minyak bumi Indonesia hanya tersisa untuk 9,5 tahun ke depan dengan tingkat produksi saat ini.
Dalam menghadapi tantangan tersebut, maka sektor-sektor ekonomi mutlak dituntut untuk semakin efisien dalam menggunakan SDA yang ada. Sekaligus mengembangkan metode baru untuk memanfaatkan sumber daya secara lebih berkelanjutan.
Kini, teknologi adalah jawaban dalam meningkatkan efisiensi, baik dalam proses produksi maupun off production seperti logistik dan manajemen rantai pasok. Penggunaan teknologi digital – seperti Internet of Things (IoT) dan Artificial Intelligence (AI) – telah memungkinkan perusahaan untuk mengotomatisasi proses produksi, meningkatkan akurasi, dan mengurangi limbah.
Studi dari McKinsey (2023) menyebutkan bahwa perusahaan yang mengadopsi teknologi digital dalam operasional mereka dapat meningkatkan produktivitas hingga 30%. Selain itu, teknologi juga membantu dalam kegiatan off production dengan mengoptimalkan rantai pasokan dan distribusi, yang pada akhirnya meningkatkan efisiensi dan menurunkan biaya operasional.
Teknologi dan Kompetisi
Teknologi memiliki karakteristik yang unik, di mana sebuah teknologi akan bersaing untuk menjadi yang terbaik. Dalam persaingan ini, teknologi yang paling cepat, efisien, dan mudah digunakan (friendly use), lebih murah akan menjadi pemenang dan menguasai pasar.
Fenomena tersebut sering disebut dengan istilah “the winner takes all” di mana teknologi yang unggul akan mendominasi pasar dan mendapatkan porsi terbesar dari pangsa pasar. Pasalnya, seiring dengan dominasi teknologi tertentu di pasar, harga teknologi tersebut cenderung mengalami penurunan seiring waktu.
Tatkala teknologi baru pertama kali diperkenalkan, maka harganya melambung tinggi karena biaya pengembangan dan produksi yang belum efisien. Sebaliknya, ketika teknologi tersebut diadopsi secara luas dan produksi meningkat, harga akan mengalami penurunan.
Penurunan harga merupakan cerminan adanya siklus inovasi yang berulang. Sebelum munculnya teknologi baru yang lebih canggih, harga teknologi yang ada akan terus menurun hingga mencapai titik di mana inovasi baru muncul dan menggantikan teknologi lama. Pun siklus tersebut terus berulang di berbagai industri sehingga menciptakan dinamika pasar yang selalu berubah.
AI merupakan salah satu teknologi yang saat ini sedang berkembang pesat dan diharapkan dapat diintegrasikan ke dalam berbagai sektor ekonomi, baik jasa maupun non-jasa. AI memiliki potensi besar untuk meningkatkan efisiensi operasional, mulai dari automasi proses bisnis, analisis data yang lebih cepat, hingga pengambilan keputusan yang lebih akurat.
Berdasarkan laporan dari PwC (PricewaterhouseCoopers), penerapan AI dapat meningkatkan produktivitas global hingga 14% pada tahun 2030, menunjukkan betapa besar dampak AI dalam dunia kerja. Saat ini, AI telah mulai diterapkan dalam berbagai sektor, seperti manufaktur, keuangan, kesehatan, dan logistik.
Pada sektor manufaktur, AI digunakan untuk mengoptimalkan proses produksi dan meminimalkan kesalahan manusia. Di sektor keuangan, AI membantu dalam analisis risiko dan keputusan investasi. Pada layanan kesehatan, AI digunakan untuk diagnosa penyakit dan personalisasi perawatan. Implementasi AI ini menunjukkan bahwa teknologi ini tidak hanya memiliki potensi untuk meningkatkan efisiensi, tetapi juga untuk membawa inovasi yang signifikan dalam berbagai industri.
Telah menjadi rahasian umum bahwa salah satu keuntungan utama dari penerapan AI adalah kemampuannya untuk menghasilkan efisiensi yang luar biasa. AI mutlak mampu menyelesaikan berbagai urusan bisnis dalam hitungan detik dengan akurasi yang tinggi.
Meski demikian, efisiensi atas kehadiran AI juga menimbulkan pertanyaan besar bahwa AI disinyalir mengancam peran tenaga kerja manusia. Pertanyaan tersebut pun menimbulkan perdebatan etis dan praktis yang serius.
Di satu sisi, penggantian tenaga kerja dengan AI dapat meningkatkan efisiensi dan menurunkan biaya operasional. Di sisi lain, hal ini bisa menyebabkan peningkatan pengangguran, terutama bagi pekerja yang tidak memiliki keterampilan yang dapat dialihkan ke pekerjaan lainnya.
Haruskah AI Menggantikan Tenaga Kerja?
Pertanyaan bahwa AI harus menggantikan tenaga kerja manusia sepenuhnya masih menjadi isu yang sangat kompleks. Solusi terbaik mungkin terletak pada pendekatan yang seimbang, di mana AI digunakan untuk mendukung dan meningkatkan kemampuan manusia, bukan menggantikannya sepenuhnya.
Pada beberapa kasus, AI dapat mengambil alih tugas-tugas yang monoton dan berulang, sementara manusia dapat fokus pada pekerjaan yang memerlukan kreativitas, empati, dan penilaian kritis. Lebih lanjut, pendekatan ini memungkinkan terciptanya kolaborasi yang lebih produktif antara manusia dan mesin, di mana AI menangani tugas-tugas teknis dan manusia menangani aspek-aspek yang lebih strategis dan kreatif.
Sehingga, implementasi AI tidak hanya dapat meningkatkan efisiensi semata, melainkan juga menciptakan nilai tambah yang lebih besar bagi organisasi dan karyawan. Menurut McKinsey & Company, kolaborasi manusia dan AI dapat meningkatkan produktivitas hingga 45% di beberapa industri.
Kini, untuk memastikan bahwa tenaga kerja tetap relevan di era AI, maka pendidikan dan pelatihan merupakan faktor kunci. Tenaga kerja perlu dipersiapkan untuk menghadapi perubahan yang terjadi saat ini melalui peningkatan keterampilan dalam teknologi digital, analisis data, serta keterampilan yang tidak dapat digantikan oleh mesin (seperti kreativitas dan pemecahan masalah).
Program pendidikan yang berfokus pada STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) serta program pelatihan ulang (reskilling) dan peningkatan keterampilan (upskilling) pun harus diperluas.
Perkembangan teknologi adalah keniscayaan. Dominasi peran teknologi telah menunjukkan bahwa masyarakat saat ini berada di ambang perubahan besar dalam dunia kerja. AI – sebagai bagian dari teknologi – membawa potensi besar untuk meningkatkan efisiensi dan menciptakan nilai baru dalam berbagai sektor.
Oleh sebab itu, solusi terbaik adalah menciptakan sinergi antara manusia dan teknologi, di mana AI digunakan untuk mendukung dan meningkatkan pekerjaan manusia. Artinya, investasi dalam pendidikan dan pelatihan adalah kunci untuk menciptakan tenaga kerja yang siap menghadapi tantangan dan peluang yang dibawa oleh AI.
Melalui investasi dalam pendidikan dan pelatihan, kita dapat memastikan bahwa tenaga kerja tetap relevan dan siap menghadapi masa depan yang didominasi oleh teknologi. Lantas, pendekatan ini tidak hanya akan meningkatkan produktivitas, tetapi juga menciptakan lapangan kerja anak bangsa di masa mendatang. Semoga.
Staf Khusus Menteri Keuangan
BEBERAPA tahun terakhir, kuantitas Tenaga Kerja (TK) di berbagai negara terus menunjukkan tren peningkatan yang signifikan, termasuk Indonesia. Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat bahwa pada Februari 2023, jumlah angkatan kerja di Indonesia mencapai 144 juta orang, meningkat sekitar 2,5 juta dibandingkan tahun sebelumnya.
Peningkatan jumlah tenaga kerja tentu membawa dampak positif, terutama dari sisi penyediaan sumber daya manusia yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sektor-sektor ekonomi yang terus berkembang. Selain dari sisi kuantitas, kualitas tenaga kerja pun mengalami peningkatan.
Hal tersebut terlihat dari data BPS (2023) yang menunjukkan bahwa jumlah tenaga kerja di Indonesia yang memiliki pendidikan menengah ke atas mencapai 63,6% dari total angkatan kerja, naik dari 60,5% di tahun 2020. Kualitas tenaga kerja yang semakin baik tersebut memberikan dampak positif pada produktivitas nasional.
Teori pertumbuhan ekonomi menyebutkan bahwa peningkatan kualitas tenaga kerja melalui pendidikan dan pelatihan dapat berkontribusi pada peningkatan output dan efisiensi ekonomi secara keseluruhan. Artinya, dengan tenaga kerja yang lebih terdidik dan terampil, sektor-sektor ekonomi di Indonesia memiliki peluang lebih besar untuk berinovasi dan meningkatkan daya saing di pasar global.
Seiring dengan peningkatan kuantitas dna kualitas tenaga kerja, sektor-sektor ekonomi di Indonesia juga mengalami integrasi yang semakin erat. Integrasi ini ditandai dengan semakin terhubungnya berbagai sektor ekonomi, baik di tingkat lokal, nasional, maupun internasional.
Alhasil, kondisi tersebut menciptakan tantangan baru dalam hal efisiensi operasional, terutama mengingat semakin terbatasnya Sumber Daya Alam (SDA) yang tersedia. Data Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) menunjukkan bahwa cadangan minyak bumi Indonesia hanya tersisa untuk 9,5 tahun ke depan dengan tingkat produksi saat ini.
Dalam menghadapi tantangan tersebut, maka sektor-sektor ekonomi mutlak dituntut untuk semakin efisien dalam menggunakan SDA yang ada. Sekaligus mengembangkan metode baru untuk memanfaatkan sumber daya secara lebih berkelanjutan.
Kini, teknologi adalah jawaban dalam meningkatkan efisiensi, baik dalam proses produksi maupun off production seperti logistik dan manajemen rantai pasok. Penggunaan teknologi digital – seperti Internet of Things (IoT) dan Artificial Intelligence (AI) – telah memungkinkan perusahaan untuk mengotomatisasi proses produksi, meningkatkan akurasi, dan mengurangi limbah.
Studi dari McKinsey (2023) menyebutkan bahwa perusahaan yang mengadopsi teknologi digital dalam operasional mereka dapat meningkatkan produktivitas hingga 30%. Selain itu, teknologi juga membantu dalam kegiatan off production dengan mengoptimalkan rantai pasokan dan distribusi, yang pada akhirnya meningkatkan efisiensi dan menurunkan biaya operasional.
Teknologi dan Kompetisi
Teknologi memiliki karakteristik yang unik, di mana sebuah teknologi akan bersaing untuk menjadi yang terbaik. Dalam persaingan ini, teknologi yang paling cepat, efisien, dan mudah digunakan (friendly use), lebih murah akan menjadi pemenang dan menguasai pasar.
Fenomena tersebut sering disebut dengan istilah “the winner takes all” di mana teknologi yang unggul akan mendominasi pasar dan mendapatkan porsi terbesar dari pangsa pasar. Pasalnya, seiring dengan dominasi teknologi tertentu di pasar, harga teknologi tersebut cenderung mengalami penurunan seiring waktu.
Tatkala teknologi baru pertama kali diperkenalkan, maka harganya melambung tinggi karena biaya pengembangan dan produksi yang belum efisien. Sebaliknya, ketika teknologi tersebut diadopsi secara luas dan produksi meningkat, harga akan mengalami penurunan.
Penurunan harga merupakan cerminan adanya siklus inovasi yang berulang. Sebelum munculnya teknologi baru yang lebih canggih, harga teknologi yang ada akan terus menurun hingga mencapai titik di mana inovasi baru muncul dan menggantikan teknologi lama. Pun siklus tersebut terus berulang di berbagai industri sehingga menciptakan dinamika pasar yang selalu berubah.
AI merupakan salah satu teknologi yang saat ini sedang berkembang pesat dan diharapkan dapat diintegrasikan ke dalam berbagai sektor ekonomi, baik jasa maupun non-jasa. AI memiliki potensi besar untuk meningkatkan efisiensi operasional, mulai dari automasi proses bisnis, analisis data yang lebih cepat, hingga pengambilan keputusan yang lebih akurat.
Berdasarkan laporan dari PwC (PricewaterhouseCoopers), penerapan AI dapat meningkatkan produktivitas global hingga 14% pada tahun 2030, menunjukkan betapa besar dampak AI dalam dunia kerja. Saat ini, AI telah mulai diterapkan dalam berbagai sektor, seperti manufaktur, keuangan, kesehatan, dan logistik.
Pada sektor manufaktur, AI digunakan untuk mengoptimalkan proses produksi dan meminimalkan kesalahan manusia. Di sektor keuangan, AI membantu dalam analisis risiko dan keputusan investasi. Pada layanan kesehatan, AI digunakan untuk diagnosa penyakit dan personalisasi perawatan. Implementasi AI ini menunjukkan bahwa teknologi ini tidak hanya memiliki potensi untuk meningkatkan efisiensi, tetapi juga untuk membawa inovasi yang signifikan dalam berbagai industri.
Telah menjadi rahasian umum bahwa salah satu keuntungan utama dari penerapan AI adalah kemampuannya untuk menghasilkan efisiensi yang luar biasa. AI mutlak mampu menyelesaikan berbagai urusan bisnis dalam hitungan detik dengan akurasi yang tinggi.
Meski demikian, efisiensi atas kehadiran AI juga menimbulkan pertanyaan besar bahwa AI disinyalir mengancam peran tenaga kerja manusia. Pertanyaan tersebut pun menimbulkan perdebatan etis dan praktis yang serius.
Di satu sisi, penggantian tenaga kerja dengan AI dapat meningkatkan efisiensi dan menurunkan biaya operasional. Di sisi lain, hal ini bisa menyebabkan peningkatan pengangguran, terutama bagi pekerja yang tidak memiliki keterampilan yang dapat dialihkan ke pekerjaan lainnya.
Haruskah AI Menggantikan Tenaga Kerja?
Pertanyaan bahwa AI harus menggantikan tenaga kerja manusia sepenuhnya masih menjadi isu yang sangat kompleks. Solusi terbaik mungkin terletak pada pendekatan yang seimbang, di mana AI digunakan untuk mendukung dan meningkatkan kemampuan manusia, bukan menggantikannya sepenuhnya.
Pada beberapa kasus, AI dapat mengambil alih tugas-tugas yang monoton dan berulang, sementara manusia dapat fokus pada pekerjaan yang memerlukan kreativitas, empati, dan penilaian kritis. Lebih lanjut, pendekatan ini memungkinkan terciptanya kolaborasi yang lebih produktif antara manusia dan mesin, di mana AI menangani tugas-tugas teknis dan manusia menangani aspek-aspek yang lebih strategis dan kreatif.
Sehingga, implementasi AI tidak hanya dapat meningkatkan efisiensi semata, melainkan juga menciptakan nilai tambah yang lebih besar bagi organisasi dan karyawan. Menurut McKinsey & Company, kolaborasi manusia dan AI dapat meningkatkan produktivitas hingga 45% di beberapa industri.
Kini, untuk memastikan bahwa tenaga kerja tetap relevan di era AI, maka pendidikan dan pelatihan merupakan faktor kunci. Tenaga kerja perlu dipersiapkan untuk menghadapi perubahan yang terjadi saat ini melalui peningkatan keterampilan dalam teknologi digital, analisis data, serta keterampilan yang tidak dapat digantikan oleh mesin (seperti kreativitas dan pemecahan masalah).
Program pendidikan yang berfokus pada STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) serta program pelatihan ulang (reskilling) dan peningkatan keterampilan (upskilling) pun harus diperluas.
Perkembangan teknologi adalah keniscayaan. Dominasi peran teknologi telah menunjukkan bahwa masyarakat saat ini berada di ambang perubahan besar dalam dunia kerja. AI – sebagai bagian dari teknologi – membawa potensi besar untuk meningkatkan efisiensi dan menciptakan nilai baru dalam berbagai sektor.
Oleh sebab itu, solusi terbaik adalah menciptakan sinergi antara manusia dan teknologi, di mana AI digunakan untuk mendukung dan meningkatkan pekerjaan manusia. Artinya, investasi dalam pendidikan dan pelatihan adalah kunci untuk menciptakan tenaga kerja yang siap menghadapi tantangan dan peluang yang dibawa oleh AI.
Melalui investasi dalam pendidikan dan pelatihan, kita dapat memastikan bahwa tenaga kerja tetap relevan dan siap menghadapi masa depan yang didominasi oleh teknologi. Lantas, pendekatan ini tidak hanya akan meningkatkan produktivitas, tetapi juga menciptakan lapangan kerja anak bangsa di masa mendatang. Semoga.
(poe)
Explore More