Diskriminasi terhadap Penyandang Disabilitas Masalah Serius yang Harus Segera Diatasi

Individu dengan disabilitas mungkin menghadapi kesulitan untuk naik pangkat atau mendapatkan promosi dalam perusahaan. Ini bisa disebabkan oleh prasangka atau kurangnya dukungan untuk pengembangan keterampilan dan karier mereka.

Kurangnya pelatihan dan kesadaran yang cukup kepada karyawan dan manajemen tentang cara berinteraksi dengan individu dengan disabilitas dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif.

Perusahaan mungkin gagal menyediakan akomodasi yang diperlukan bagi individu dengan disabilitas untuk melakukan pekerjaan dengan efektif. Ini bisa termasuk fasilitas fisik yang tidak ramah disabilitas, teknologi yang tidak diakses dengan mudah, atau tidak adanya dukungan untuk transportasi

3. Tingkat Masyarakat

Diskriminasi dapat berasal dari berbagai lingkungan, seperti Rukun Tetangga (RT), Rukun Warga (RW), tempat kerja, kelurahan, desa, atau wilayah yang lebih luas.

Diskriminasi bisa berupa stigmatisasi terhadap individu dengan disabilitas. Ini mencakup pandangan negatif bahwa memiliki disabilitas dianggap sebagai sesuatu yang salah, dosa, atau aib.

Disabilitas sering kali dipandang sebagai sesuatu yang memalukan atau kutukan, sehingga masyarakat cenderung menjauhi individu dengan disabilitas dan memperlakukan mereka dengan tidak benar.

4. Tingkat Pemerintahan

Diskriminasi sering kali berasal dari kebijakan dan peraturan pemerintah yang tidak mendukung individu dengan disabilitas. Peraturan ini dapat menciptakan hambatan bagi mereka dalam berpartisipasi dalam berbagai aspek kehidupan sosial dan ekonomi.

Fasilitas publik, transportasi, dan infrastruktur mungkin tidak dirancang atau diatur agar dapat diakses dengan baik oleh individu dengan disabilitas. Hal ini dapat menciptakan hambatan fisik yang mencegah partisipasi mereka dalam kehidupan sehari-hari.