Sektor Jasa: Berbasis Kinerja

Berikutnya perlu juga untuk mengintegrasikan fleksibilitas dalam sistem remunerasi guna dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis. Organisasi di sektor jasa juga perlu mempertimbangkan kebijakan yang mengurangi kesenjangan dalam kompensasi, serta mendengarkan masukan karyawan dan melakukan perbaikan berdasarkan umpan balik mereka.

Untuk itu, monitoring dan evaluasi secara terus menerus oleh tim independent perlu terus dilakukan, termasuk menyelenggarakan dialog dan mendengarkan berbagai masukan, untuk memperbaiki sistem remunerasi yang diterapkan. Di luar itu, diadakan dialog serta di dengarkan pendapatnya, juga merupakan bentuk penghargaan pada pekerja/karyawan sebagai bagian terpenting dari prinsip kekeluargaan dalam organisasi yang dibangun.

Melalui keseimbangan yang tepat antara kinerja yang dihargai dan kompensasi yang adil, organisasi dapat membangun budaya kerja yang produktif, memotivasi karyawan, dan mencapai kesuksesan jangka panjang. Semoga.