Status Quo Jabatan Fungsional ASN
Selasa, 07 Juli 2026 - 10:59 WIB
loading...
A
A
A
Secara teoritis, keberadaan jabatan fungsional merupakan salah satu instrumen penting untuk menciptakan merit system dalam birokrasi. Pegawai dipromosikan bukan semata-mata karena kedekatan dengan pimpinan atau senioritas, melainkan karena kompetensi dan kinerja profesionalnya. Persoalannya, idealisme tersebut sering kali tidak ditemukan dalam praktik.
Dalam kenyataan di lapangan, banyak pejabat fungsional tidak diberdayakan secara optimal dengan penyebab yang beragam. Pertama, masih banyak pimpinan yang belum memahami hakikat jabatan fungsional. Mereka lebih nyaman menggunakan pejabat fungsional sebagai "tenaga serba bisa" untuk menyelesaikan berbagai pekerjaan administratif daripada mengoptimalkan kompetensi profesional yang dimiliki.
Kedua, desain organisasi birokrasi di Indonesia masih sangat struktural. Pengambilan keputusan tetap didominasi oleh jabatan manajerial. Akibatnya, pejabat fungsional sering hanya menjadi pelaksana administratif yang memiliki ruang terbatas untuk memberikan kontribusi substantif.
Ketiga, sistem pengukuran kinerja ASN juga belum sepenuhnya mendorong profesionalisme fungsional. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil menegaskan bahwa kinerja ASN diukur melalui Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Dalam praktiknya, capaian SKP lebih menentukan penilaian kinerja dibandingkan identitas jabatan fungsional yang disandang.
Seorang analis kebijakan yang mengerjakan administrasi dan mencapai target SKP tertentu dapat memeroleh penilaian kinerja yang baik, meskipun tidak melakukan analisis kebijakan sama sekali. Demikian pula seorang perencana dapat memperoleh nilai tinggi meskipun tidak pernah menyusun dokumen perencanaan secara substantif.
Situasi ini memunculkan paradoks. Jabatan fungsional seharusnya dibangun untuk mendorong spesialisasi dan profesionalisme. Namun, sistem yang ada justru tidak selalu memberikan insentif terhadap penggunaan kompetensi profesional tersebut.
Dari perspektif manajemen publik, kondisi ini menimbulkan persoalan terkait efisiensi dan efektivitas. Menurut teori Public Value Management yang dikembangkan Mark Moore (1995), organisasi publik harus mampu menghasilkan nilai publik melalui penggunaan sumber daya yang tepat. Jika pemerintah telah menginvestasikan waktu, anggaran, dan energi untuk mengembangkan kompetensi ASN melalui pendidikan, pelatihan, dan sertifikasi jabatan fungsional, tetapi kompetensi tersebut tidak digunakan secara optimal maka sesungguhnya terjadi pemborosan sumber daya.
Negara telah mengeluarkan biaya besar untuk mencetak tenaga profesional. Namun, organisasi sering kali tidak memberikan ruang bagi profesional tersebut untuk menjalankan fungsi keahliannya. Dalam perspektif ekonomi organisasi, situasi ini dapat disebut sebagai misallocation of human resources, yaitu penempatan sumber daya manusia yang tidak sesuai dengan kompetensinya.
Ketika Jabatan Fungsional Kehilangan Fungsi
Dalam kenyataan di lapangan, banyak pejabat fungsional tidak diberdayakan secara optimal dengan penyebab yang beragam. Pertama, masih banyak pimpinan yang belum memahami hakikat jabatan fungsional. Mereka lebih nyaman menggunakan pejabat fungsional sebagai "tenaga serba bisa" untuk menyelesaikan berbagai pekerjaan administratif daripada mengoptimalkan kompetensi profesional yang dimiliki.
Kedua, desain organisasi birokrasi di Indonesia masih sangat struktural. Pengambilan keputusan tetap didominasi oleh jabatan manajerial. Akibatnya, pejabat fungsional sering hanya menjadi pelaksana administratif yang memiliki ruang terbatas untuk memberikan kontribusi substantif.
Ketiga, sistem pengukuran kinerja ASN juga belum sepenuhnya mendorong profesionalisme fungsional. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil menegaskan bahwa kinerja ASN diukur melalui Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Dalam praktiknya, capaian SKP lebih menentukan penilaian kinerja dibandingkan identitas jabatan fungsional yang disandang.
Seorang analis kebijakan yang mengerjakan administrasi dan mencapai target SKP tertentu dapat memeroleh penilaian kinerja yang baik, meskipun tidak melakukan analisis kebijakan sama sekali. Demikian pula seorang perencana dapat memperoleh nilai tinggi meskipun tidak pernah menyusun dokumen perencanaan secara substantif.
Situasi ini memunculkan paradoks. Jabatan fungsional seharusnya dibangun untuk mendorong spesialisasi dan profesionalisme. Namun, sistem yang ada justru tidak selalu memberikan insentif terhadap penggunaan kompetensi profesional tersebut.
Inefisiensi yang Tidak Disadari
Dari perspektif manajemen publik, kondisi ini menimbulkan persoalan terkait efisiensi dan efektivitas. Menurut teori Public Value Management yang dikembangkan Mark Moore (1995), organisasi publik harus mampu menghasilkan nilai publik melalui penggunaan sumber daya yang tepat. Jika pemerintah telah menginvestasikan waktu, anggaran, dan energi untuk mengembangkan kompetensi ASN melalui pendidikan, pelatihan, dan sertifikasi jabatan fungsional, tetapi kompetensi tersebut tidak digunakan secara optimal maka sesungguhnya terjadi pemborosan sumber daya.
Negara telah mengeluarkan biaya besar untuk mencetak tenaga profesional. Namun, organisasi sering kali tidak memberikan ruang bagi profesional tersebut untuk menjalankan fungsi keahliannya. Dalam perspektif ekonomi organisasi, situasi ini dapat disebut sebagai misallocation of human resources, yaitu penempatan sumber daya manusia yang tidak sesuai dengan kompetensinya.
Lihat Juga :
