Direktur SDM dan Umum BPJS Kesehatan Launching Dua Buku Sekaligus
Selasa, 24 Desember 2024 - 16:31 WIB
loading...
Direktur SDM dan Umum BPJS Kesehatan Dr. dr. Andi Afdal, M.B.A., A.A.K (kedua dari kiri) me-launching dua buku yang mengupas strategi pengelolaan SDM dan pengembangan potensi individu. Foto/Dok. SINDOnews
A
A
A
JAKARTA - Direktur SDM dan Umum BPJS Kesehatan Dr. dr. Andi Afdal, M.B.A., A.A.K me-launching dua buku terbaru yang mengupas strategi pengelolaan sumber daya manusia dan pengembangan potensi individu. Peluncuran buku ini digelar dalam sebuah ajang apresiasi tahunan bagi inovasi dan kontribusi terbaik pada BPJS Kesehatan yaitu INISIATIF Award 2024.
Dua buku karya Andi Afdal itu yakni "Level Up: Rahasia Sukses Coaching dan Mentoring" serta "Mengelola dengan Hati, Berkarya dengan Hasil: Catatan Seorang HR Director". Dalam bukunya, Andi Afdal menekankan bahwa engagement yang efektif tidak hanya mendorong produktivitas tetapi juga membangun lingkungan kerja yang positif dan berkelanjutan.
”Buku ini diharapkan dapat menjadi panduan praktis bagi pemimpin dan pegawai untuk mengelola engagement secara efektif dengan fokus pada pertumbuhan dan kesejahteraan bersama,” katanya.
Buku "Level Up: Rahasia Sukses Coaching dan Mentoring" merupakan panduan komprehensif yang dirancang untuk mengasah keterampilan coaching dan mentoring, dua pilar penting dalam pengembangan individu dan organisasi. Dengan pendekatan yang mudah dipahami dan dilengkapi dengan contoh nyata. Baca juga: Saleh Husin Luncurkan Buku: Hilirisasi Sawit, Cegah Middle Income Trap
Buku ini memberikan pemahaman mendalam mengenai, pertama, prinsip dasar coaching dan mentoring. Kedua, strategi dan teknik sukses dalam pelaksanaannya. Ketiga, inspirasi untuk membantu individu meraih potensi terbaik mereka.
Struktur buku ini mencakup, Bab 1: Prinsip Coaching dan Mentoring. Bab 2: Rahasia Sukses Coaching. Bab 3: Rahasia Sukses Mentoring. Buku ini juga dirancang sebagai panduan internal di BPJS Kesehatan untuk memperkuat budaya coaching dan mentoring, memastikan semua pemimpin dan pegawai memiliki komitmen untuk menerapkannya secara berkelanjutan.
Sedangkan buku "Mengelola dengan Hati, Berkarya dengan Hasil" menceritakan perjalanan panjang seorang HR Director dalam membangun engagement pegawai di BPJS Kesehatan. Mengelola sumber daya manusia dengan pendekatan hati dan hasil menjadi fondasi utama dalam menciptakan budaya kerja yang adaptif, inklusif, dan inovatif.
Dua buku karya Andi Afdal itu yakni "Level Up: Rahasia Sukses Coaching dan Mentoring" serta "Mengelola dengan Hati, Berkarya dengan Hasil: Catatan Seorang HR Director". Dalam bukunya, Andi Afdal menekankan bahwa engagement yang efektif tidak hanya mendorong produktivitas tetapi juga membangun lingkungan kerja yang positif dan berkelanjutan.
”Buku ini diharapkan dapat menjadi panduan praktis bagi pemimpin dan pegawai untuk mengelola engagement secara efektif dengan fokus pada pertumbuhan dan kesejahteraan bersama,” katanya.
Buku "Level Up: Rahasia Sukses Coaching dan Mentoring" merupakan panduan komprehensif yang dirancang untuk mengasah keterampilan coaching dan mentoring, dua pilar penting dalam pengembangan individu dan organisasi. Dengan pendekatan yang mudah dipahami dan dilengkapi dengan contoh nyata. Baca juga: Saleh Husin Luncurkan Buku: Hilirisasi Sawit, Cegah Middle Income Trap
Buku ini memberikan pemahaman mendalam mengenai, pertama, prinsip dasar coaching dan mentoring. Kedua, strategi dan teknik sukses dalam pelaksanaannya. Ketiga, inspirasi untuk membantu individu meraih potensi terbaik mereka.
Struktur buku ini mencakup, Bab 1: Prinsip Coaching dan Mentoring. Bab 2: Rahasia Sukses Coaching. Bab 3: Rahasia Sukses Mentoring. Buku ini juga dirancang sebagai panduan internal di BPJS Kesehatan untuk memperkuat budaya coaching dan mentoring, memastikan semua pemimpin dan pegawai memiliki komitmen untuk menerapkannya secara berkelanjutan.
Sedangkan buku "Mengelola dengan Hati, Berkarya dengan Hasil" menceritakan perjalanan panjang seorang HR Director dalam membangun engagement pegawai di BPJS Kesehatan. Mengelola sumber daya manusia dengan pendekatan hati dan hasil menjadi fondasi utama dalam menciptakan budaya kerja yang adaptif, inklusif, dan inovatif.
Lihat Juga :
