Tantangan Memperkuat Pembangunan SDM
Jum'at, 15 November 2024 - 10:22 WIB
loading...
A
A
A
Menurut Robbins dan Judge (2011: 222), kreativitas adalah kemampuan menghasilkan gagasan baru dan bermanfaat. Komponen kreativitas terdiri dari keahlian, keterampilan kreativitas dan motivasi terhadap tugas.
Tentang inovasi, Kreitner dan Kinicki (2010: 523) mengingatkan perbedaan inovasi dari invensi, kreativitas dan integrasi. Invensi merupakan penciptaan sesuatu yang baru sedangkan kreativitas sebagai suatu proses mengembangkan sesuatu yang baru atau unik.
Sementara integrasi menyangkut tindakan yang berkaitan dengan mendapatkan banyak orang, unit, departemen, fungsi atau tempat untuk bekerja bersama dalam mengejar tujuan, gagasan atau proyek. Keberhasilan inovasi terletak pada invensi, kreativitas dan integrasi.
Inovasi adalah menciptakan sesuatu yang baru dan dapat dikomersialkan. Inovasi merupakan aktivitas untuk mewujudkan gagasan kreatif SDM. Peran inovasi semakin dirasakan pentingnya dalam era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0. Hal itu ditandai dengan semakin meningkatnya inovasi dalam usaha untuk mencapai keunggulan dalam kompetisi.
Tentang komitmen, Ivancevich, Konopaske dan Matteson (2008: 184) menyatakan bahwa komitmen adalah perasaan identifikasi, pelibatan dan loyalitas yang dinyatakan pekerja terhadap perusahaan.
Apa itu produktivitas? Secara konseptual, produktivitas adalah hubungan antara keluaran (output) atau hasil organisasi dengan masukan (input) yang diperlukan. Produktivitas dapat dikuantifikasi dengan membagi keluaran dengan masukan. Menaikkan produktivitas dapat dilakukan dengan memperbaiki rasio produktivitas dengan menghasilkan lebih banyak keluaran yang lebih baik dengan tingkat masukan sumber daya tertentu (Blecher, 1987: 3).
Mengenai kesehatan pekerja, adalah penting bagi organisasi untuk memberikan perhatian pada kesehatan pekerja. Asuransi kesehatan, program kesejahteraan dan persyaratan fisik serta aspek keamanan pekerjaan mempunyai pengaruh terhadap kesehatan pekerja dan kesejahteraan fisik (Burud dan Tumolo, 2004: 197).
Dengan memperhatikan bahasan yang demikian terang benderang, sungguh, boleh dikatakan bahwa Wibowo mampu membahas human capital management dengan bahasa sederhana tetapi menarik sehingga mudah dicerna. Oleh karena itu, buku ini enak dibaca oleh siapa pun!
Penulis: Prof. Dr. Wibowo, S.E., M. Phil
Penerbit: PT Rajagrafindo Persada, Depok, Cetakan Pertama, Maret 2024
Ukuran: 258 halaman, 15 x 23 cm
ISBN: 978-623-08-0831-9.
Tentang inovasi, Kreitner dan Kinicki (2010: 523) mengingatkan perbedaan inovasi dari invensi, kreativitas dan integrasi. Invensi merupakan penciptaan sesuatu yang baru sedangkan kreativitas sebagai suatu proses mengembangkan sesuatu yang baru atau unik.
Sementara integrasi menyangkut tindakan yang berkaitan dengan mendapatkan banyak orang, unit, departemen, fungsi atau tempat untuk bekerja bersama dalam mengejar tujuan, gagasan atau proyek. Keberhasilan inovasi terletak pada invensi, kreativitas dan integrasi.
Inovasi adalah menciptakan sesuatu yang baru dan dapat dikomersialkan. Inovasi merupakan aktivitas untuk mewujudkan gagasan kreatif SDM. Peran inovasi semakin dirasakan pentingnya dalam era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0. Hal itu ditandai dengan semakin meningkatnya inovasi dalam usaha untuk mencapai keunggulan dalam kompetisi.
Tentang komitmen, Ivancevich, Konopaske dan Matteson (2008: 184) menyatakan bahwa komitmen adalah perasaan identifikasi, pelibatan dan loyalitas yang dinyatakan pekerja terhadap perusahaan.
Apa itu produktivitas? Secara konseptual, produktivitas adalah hubungan antara keluaran (output) atau hasil organisasi dengan masukan (input) yang diperlukan. Produktivitas dapat dikuantifikasi dengan membagi keluaran dengan masukan. Menaikkan produktivitas dapat dilakukan dengan memperbaiki rasio produktivitas dengan menghasilkan lebih banyak keluaran yang lebih baik dengan tingkat masukan sumber daya tertentu (Blecher, 1987: 3).
Mengenai kesehatan pekerja, adalah penting bagi organisasi untuk memberikan perhatian pada kesehatan pekerja. Asuransi kesehatan, program kesejahteraan dan persyaratan fisik serta aspek keamanan pekerjaan mempunyai pengaruh terhadap kesehatan pekerja dan kesejahteraan fisik (Burud dan Tumolo, 2004: 197).
Dengan memperhatikan bahasan yang demikian terang benderang, sungguh, boleh dikatakan bahwa Wibowo mampu membahas human capital management dengan bahasa sederhana tetapi menarik sehingga mudah dicerna. Oleh karena itu, buku ini enak dibaca oleh siapa pun!
Data Buku
Judul: Human Capital ManagementPenulis: Prof. Dr. Wibowo, S.E., M. Phil
Penerbit: PT Rajagrafindo Persada, Depok, Cetakan Pertama, Maret 2024
Ukuran: 258 halaman, 15 x 23 cm
ISBN: 978-623-08-0831-9.
(zik)
Lihat Juga :
