Pengamat Yakin Konsep Komjen Sigit Bikin Polri Kian Profesional
loading...
A
A
A
Pertama, Program Penataan Kelembagaan yang diwujudkan dengan kegiatan antara lain: (a) menguatkan Polsek dan Polres sebagai lini terdepan pelayanan; dan (b) penguatan struktur organisasi Polri.
2. Program Perubahan Sistem dan Metode Organisasi yang iwujudkan dengan kegiatan yakni penyempurnaan Pedoman dan Standard Operasional Prosedur kepolisian yang Presisi berbasis data dan teknologi informasi.
Dalam pembinaan SDM Polri, pimpinan dan organisasi tidak boleh berhenti memikirkan dan meningkatkan kesejahteraan anggota.
3. Program Menjadikan SDM Polri yang unggul di Era Police 4.0 diwujudkan dengan kegiatan antara lain (a) peningkatan kuantitas dan kualitas SDM Polri menuju era police 4.0, (b) peningkatan sistem manajemen karier berbasis kinerja, (c) perluasan kerja sama pendidikan di dalam dan luar negeri, (d) pengelolaan SDM unggul yang humanis, dan (e) peningkatan kesejahteraan pegawai Polri.
4. Program Perubahan Teknologi Kepolisian Modern Police 4.0 yang diwujudkan dengan kegiatan antara lain: (a) penyatuan sistem informasi kepolisian yang terintegrasi, (b) pemenuhan sarana dan prasarana Polri, dan (c) menjadikan Puslitbang Polri sebagai pusat riset teknologi kepolisian.
Dan oleh karena itu, dalam kepemimpinan Polri Presisi dimaksudkan sebagai komitmen untuk:
1. Menjadikan Polri sebagai institusi yang Prediktif, Responsibilitas dan Transparansi Berkeadilan (Presisi).
2. Menjamin keamanan untuk mendukung program pembangunan nasional.
3. Menjaga soliditas internal.
4. Mendukung terciptanya ekosistem inovasi dan kreatifitas yang mendorong kemajuan Indonesia.
5. Menampilkan kepemimpinan yang melayani dan menjadi teladan.
6. Mengedepankan pencegahan permasalahan, pelaksanaan keadilan restoratif dan problem solving.
7. Setia kepada NKRI dan senantiasa merawat kebinekaan.
2. Program Perubahan Sistem dan Metode Organisasi yang iwujudkan dengan kegiatan yakni penyempurnaan Pedoman dan Standard Operasional Prosedur kepolisian yang Presisi berbasis data dan teknologi informasi.
Dalam pembinaan SDM Polri, pimpinan dan organisasi tidak boleh berhenti memikirkan dan meningkatkan kesejahteraan anggota.
3. Program Menjadikan SDM Polri yang unggul di Era Police 4.0 diwujudkan dengan kegiatan antara lain (a) peningkatan kuantitas dan kualitas SDM Polri menuju era police 4.0, (b) peningkatan sistem manajemen karier berbasis kinerja, (c) perluasan kerja sama pendidikan di dalam dan luar negeri, (d) pengelolaan SDM unggul yang humanis, dan (e) peningkatan kesejahteraan pegawai Polri.
4. Program Perubahan Teknologi Kepolisian Modern Police 4.0 yang diwujudkan dengan kegiatan antara lain: (a) penyatuan sistem informasi kepolisian yang terintegrasi, (b) pemenuhan sarana dan prasarana Polri, dan (c) menjadikan Puslitbang Polri sebagai pusat riset teknologi kepolisian.
Dan oleh karena itu, dalam kepemimpinan Polri Presisi dimaksudkan sebagai komitmen untuk:
1. Menjadikan Polri sebagai institusi yang Prediktif, Responsibilitas dan Transparansi Berkeadilan (Presisi).
2. Menjamin keamanan untuk mendukung program pembangunan nasional.
3. Menjaga soliditas internal.
4. Mendukung terciptanya ekosistem inovasi dan kreatifitas yang mendorong kemajuan Indonesia.
5. Menampilkan kepemimpinan yang melayani dan menjadi teladan.
6. Mengedepankan pencegahan permasalahan, pelaksanaan keadilan restoratif dan problem solving.
7. Setia kepada NKRI dan senantiasa merawat kebinekaan.
(dam)
Lihat Juga :
