Kolaborasi PKSS dan Kemnaker Perluas Kesempatan Kerja bagi Gen Z
Jum'at, 10 April 2026 - 13:26 WIB
loading...
PKSS berkolaborasi dengan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) memperluas kesempatan kerja bagi Gen Z. Mentalitas dan kesiapan menjadi hambatan Gen Z dalam mencari kerja. Foto: Ist
A
A
A
JAKARTA - PT Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) berkolaborasi dengan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) untuk memperluas kesempatan kerja bagi Gen Z . Mentalitas dan kesiapan menjadi hambatan Gen Z dalam mencari kerja yang membuat mereka kerap tersisih karena ketidakmampuan sehingga kalah bersaing.
Untuk mempersiapkan daya saing di industri kerja, PKSS memperkuat langkah transformasi bisnis sebagai langkah strategis menjawab tantangan industri yang semakin dinamis dan kompetitif.
President Director PKSS Sadmiadi mengakui hambatan mental menjadi kendala kesiapan seseorang pelamar dalam bekerja. “Kita asal bekerja tanpa mengetahui apa yang kita kerjakan dan tidak mencari tahu atau bahkan belajar,” ujarnya, Jumat (10/4/2026).
Baca juga: Gen Z Disiapkan untuk Bisa Bersaing di Pasar Kerja Global
Pihaknya melakukan transformasi itu diwujudkan melalui empat fokus utama. Pertama, transformasi model bisnis dari penyedia tenaga kerja konvensional menjadi mitra strategis yang mampu menghadirkan solusi layanan terintegrasi.
“Kedua, penguatan kualitas dan kapabilitas SDM sebagai core asset perusahaan melalui peningkatan kompetensi, produktivitas, serta pembentukan karakter yang berorientasi pada service excellence,” katanya.
Dia juga menekankan peningkatan operational excellence dan governance guna memastikan setiap proses berjalan efektif, efisien, dan sesuai dengan prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Keempat, pemanfaatan teknologi dan inovasi sebagai enabler utama dalam meningkatkan daya saing perusahaan.
Untuk mempersiapkan daya saing di industri kerja, PKSS memperkuat langkah transformasi bisnis sebagai langkah strategis menjawab tantangan industri yang semakin dinamis dan kompetitif.
President Director PKSS Sadmiadi mengakui hambatan mental menjadi kendala kesiapan seseorang pelamar dalam bekerja. “Kita asal bekerja tanpa mengetahui apa yang kita kerjakan dan tidak mencari tahu atau bahkan belajar,” ujarnya, Jumat (10/4/2026).
Baca juga: Gen Z Disiapkan untuk Bisa Bersaing di Pasar Kerja Global
Pihaknya melakukan transformasi itu diwujudkan melalui empat fokus utama. Pertama, transformasi model bisnis dari penyedia tenaga kerja konvensional menjadi mitra strategis yang mampu menghadirkan solusi layanan terintegrasi.
“Kedua, penguatan kualitas dan kapabilitas SDM sebagai core asset perusahaan melalui peningkatan kompetensi, produktivitas, serta pembentukan karakter yang berorientasi pada service excellence,” katanya.
Dia juga menekankan peningkatan operational excellence dan governance guna memastikan setiap proses berjalan efektif, efisien, dan sesuai dengan prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Keempat, pemanfaatan teknologi dan inovasi sebagai enabler utama dalam meningkatkan daya saing perusahaan.
Lihat Juga :
