Kolaborasi PKSS dan Kemnaker Perluas Kesempatan Kerja bagi Gen Z
Jum'at, 10 April 2026 - 13:26 WIB
loading...
PKSS berkolaborasi dengan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) memperluas kesempatan kerja bagi Gen Z. Mentalitas dan kesiapan menjadi hambatan Gen Z dalam mencari kerja. Foto: Ist
A
A
A
JAKARTA - PT Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) berkolaborasi dengan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) untuk memperluas kesempatan kerja bagi Gen Z . Mentalitas dan kesiapan menjadi hambatan Gen Z dalam mencari kerja yang membuat mereka kerap tersisih karena ketidakmampuan sehingga kalah bersaing.
Untuk mempersiapkan daya saing di industri kerja, PKSS memperkuat langkah transformasi bisnis sebagai langkah strategis menjawab tantangan industri yang semakin dinamis dan kompetitif.
President Director PKSS Sadmiadi mengakui hambatan mental menjadi kendala kesiapan seseorang pelamar dalam bekerja. “Kita asal bekerja tanpa mengetahui apa yang kita kerjakan dan tidak mencari tahu atau bahkan belajar,” ujarnya, Jumat (10/4/2026).
Baca juga: Gen Z Disiapkan untuk Bisa Bersaing di Pasar Kerja Global
Pihaknya melakukan transformasi itu diwujudkan melalui empat fokus utama. Pertama, transformasi model bisnis dari penyedia tenaga kerja konvensional menjadi mitra strategis yang mampu menghadirkan solusi layanan terintegrasi.
“Kedua, penguatan kualitas dan kapabilitas SDM sebagai core asset perusahaan melalui peningkatan kompetensi, produktivitas, serta pembentukan karakter yang berorientasi pada service excellence,” katanya.
Dia juga menekankan peningkatan operational excellence dan governance guna memastikan setiap proses berjalan efektif, efisien, dan sesuai dengan prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Keempat, pemanfaatan teknologi dan inovasi sebagai enabler utama dalam meningkatkan daya saing perusahaan.
Sebagai bagian dari penguatan ekosistem talenta, PKSS menjalin kerja sama strategis dengan berbagai universitas di Indonesia melalui penandatanganan nota kesepahaman (MoU) guna memperkuat talent pipeline dan memastikan ketersediaan SDM berkualitas sekaligus siap kerja.
Pihaknya juga berkolaborasi dengan Kemnaker melalui platform Pasker, yang membuka akses koordinasi dengan Dinas Ketenagakerjaan di seluruh Indonesia guna memperluas penyerapan tenaga kerja secara nasional.
Sebagai bagian dari transformasi layanan SDM dan digitalisasi, PKSS menghadirkan solusi digital melalui Prima Career. Platform ini dirancang untuk mempercepat proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari publikasi lowongan, proses seleksi, asesmen, hingga pemantauan status pelamar dalam satu sistem terintegrasi.
Sebagai bagian dari penguatan transformasi digital dari sisi internal, PKSS menghadirkan Prima Super App sebagai solusi mendukung pengelolaan kepegawaian secara lebih efektif dan efisien. “Aplikasi ini mencatat kehadiran, memonitor aktivitas pekerja, serta menyediakan berbagai fitur layanan kepegawaian lainnya dalam satu platform,” ungkap Sadmiadi.
Kehadiran Prima Super App menjadi langkah strategis PKSS dalam meningkatkan akurasi data, kemudahan akses informasi, serta efisiensi proses administrasi SDM guna mendukung produktivitas dan kualitas layanan perusahaan.
Untuk mempersiapkan daya saing di industri kerja, PKSS memperkuat langkah transformasi bisnis sebagai langkah strategis menjawab tantangan industri yang semakin dinamis dan kompetitif.
President Director PKSS Sadmiadi mengakui hambatan mental menjadi kendala kesiapan seseorang pelamar dalam bekerja. “Kita asal bekerja tanpa mengetahui apa yang kita kerjakan dan tidak mencari tahu atau bahkan belajar,” ujarnya, Jumat (10/4/2026).
Baca juga: Gen Z Disiapkan untuk Bisa Bersaing di Pasar Kerja Global
Pihaknya melakukan transformasi itu diwujudkan melalui empat fokus utama. Pertama, transformasi model bisnis dari penyedia tenaga kerja konvensional menjadi mitra strategis yang mampu menghadirkan solusi layanan terintegrasi.
“Kedua, penguatan kualitas dan kapabilitas SDM sebagai core asset perusahaan melalui peningkatan kompetensi, produktivitas, serta pembentukan karakter yang berorientasi pada service excellence,” katanya.
Dia juga menekankan peningkatan operational excellence dan governance guna memastikan setiap proses berjalan efektif, efisien, dan sesuai dengan prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Keempat, pemanfaatan teknologi dan inovasi sebagai enabler utama dalam meningkatkan daya saing perusahaan.
Sebagai bagian dari penguatan ekosistem talenta, PKSS menjalin kerja sama strategis dengan berbagai universitas di Indonesia melalui penandatanganan nota kesepahaman (MoU) guna memperkuat talent pipeline dan memastikan ketersediaan SDM berkualitas sekaligus siap kerja.
Pihaknya juga berkolaborasi dengan Kemnaker melalui platform Pasker, yang membuka akses koordinasi dengan Dinas Ketenagakerjaan di seluruh Indonesia guna memperluas penyerapan tenaga kerja secara nasional.
Sebagai bagian dari transformasi layanan SDM dan digitalisasi, PKSS menghadirkan solusi digital melalui Prima Career. Platform ini dirancang untuk mempercepat proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari publikasi lowongan, proses seleksi, asesmen, hingga pemantauan status pelamar dalam satu sistem terintegrasi.
Sebagai bagian dari penguatan transformasi digital dari sisi internal, PKSS menghadirkan Prima Super App sebagai solusi mendukung pengelolaan kepegawaian secara lebih efektif dan efisien. “Aplikasi ini mencatat kehadiran, memonitor aktivitas pekerja, serta menyediakan berbagai fitur layanan kepegawaian lainnya dalam satu platform,” ungkap Sadmiadi.
Kehadiran Prima Super App menjadi langkah strategis PKSS dalam meningkatkan akurasi data, kemudahan akses informasi, serta efisiensi proses administrasi SDM guna mendukung produktivitas dan kualitas layanan perusahaan.
(jon)
Lihat Juga :
