Survei Internalisasi ASN Kementerian PANRB Diapresiasi
Kamis, 01 September 2022 - 07:11 WIB
Deputi SDM KemenPANRB, Alex Denni dalam kegiatan Sosialisasi Survei Budaya Kerja ASN. Foto/Ist
JAKARTA - Dalam melakukan internalisasi budaya kerja baru, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara & Reformasi Birokrasi (KemenPANRB) melakukan serangkaian pemetaan. Seperti kesehatan, budaya kerja, melalui survei di seluruh kementerian, lembaga, pemerintah pusat dan daerah.
Pengisian survei Indeks Berakhlak yang dimulai sejak Senin, 29 Agustus 2022 ini dilakukan agar program internalisasi tepat sasaran. Karena sebagaimana halnya ketika akan melakukan treatment kesehatan, maka harus dilakukan cek laboratorium. Sehingga bisa diketahui siapa yang menderita sakit dan sakitnya apa, lalu diberikan pengobatan yang presisi.
"Akhirnya Indonesia akan memiliki potret pertama budaya kerja Berakhlak ASN yang bisa dilihat, diakses untuk para pimpinan," kata Founder ESQ Group Ary Ginanjar Agustian, sebagai mitra yang dipercaya untuk menyelenggarakan pengukuran tersebut oleh MenPANRB, Kamis (1/9/2022).
"Dari mulai pimpinan tertinggi, menteri, dirjen, gubernur, walikota, bahkan sampai dengan organisasi terkecil di daerah apabila diperlukan. Dan menggunakan satu penggaris atau alat ukur yang sama dan seragam. Mari kita doakan semoga prosesnya berjalan lancar dan bisa membantu terlaksananya budaya kerja ASN Berakhlak," harap Ary Ginanjar.
Diketahui, program ini dibagi dalam 4 batch, yaitu Instansi Pemerintah wilayah Indonesia Barat, kemudian wilayah Indonesia Tengah, lalu wilayah Indonesia Timur dan yang terakhir Instansi Pemerintah Pusat.
Survei budaya kerja yang pertama dilakukan di Indonesia ini, bertujuan untuk mengetahui tingkat kesehatan budaya organisasi di antaranya mengenai implementasi Core Values Berakhlak, keselarasan antara nilai pribadi dan organisasi, serta aspirasi pegawai ASN terhadap kondisi budaya kerja yang ideal.
Berakhlak merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif. Core Values ASN ini adalah sebuah panduan dalam berpikir, berstruktur dan berperilaku.
Sedangkan employer branding ASN yaitu bangga melayani bangsa yang berperan sebagai jiwanya, moto, penyemangat. Serta menerangkan bahwa dalam bertugas, ASN ini selalu bangga melayani bangsa.
Sementara itu, Deputi SDM KemenPANRB, Alex Denni dalam kegiatan Sosialisasi Survei Budaya Kerja ASN menjelaskan, tujuan KemenPANRB melakukan survei secara nasional tersebut.
Pengisian survei Indeks Berakhlak yang dimulai sejak Senin, 29 Agustus 2022 ini dilakukan agar program internalisasi tepat sasaran. Karena sebagaimana halnya ketika akan melakukan treatment kesehatan, maka harus dilakukan cek laboratorium. Sehingga bisa diketahui siapa yang menderita sakit dan sakitnya apa, lalu diberikan pengobatan yang presisi.
"Akhirnya Indonesia akan memiliki potret pertama budaya kerja Berakhlak ASN yang bisa dilihat, diakses untuk para pimpinan," kata Founder ESQ Group Ary Ginanjar Agustian, sebagai mitra yang dipercaya untuk menyelenggarakan pengukuran tersebut oleh MenPANRB, Kamis (1/9/2022).
"Dari mulai pimpinan tertinggi, menteri, dirjen, gubernur, walikota, bahkan sampai dengan organisasi terkecil di daerah apabila diperlukan. Dan menggunakan satu penggaris atau alat ukur yang sama dan seragam. Mari kita doakan semoga prosesnya berjalan lancar dan bisa membantu terlaksananya budaya kerja ASN Berakhlak," harap Ary Ginanjar.
Diketahui, program ini dibagi dalam 4 batch, yaitu Instansi Pemerintah wilayah Indonesia Barat, kemudian wilayah Indonesia Tengah, lalu wilayah Indonesia Timur dan yang terakhir Instansi Pemerintah Pusat.
Survei budaya kerja yang pertama dilakukan di Indonesia ini, bertujuan untuk mengetahui tingkat kesehatan budaya organisasi di antaranya mengenai implementasi Core Values Berakhlak, keselarasan antara nilai pribadi dan organisasi, serta aspirasi pegawai ASN terhadap kondisi budaya kerja yang ideal.
Berakhlak merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif. Core Values ASN ini adalah sebuah panduan dalam berpikir, berstruktur dan berperilaku.
Sedangkan employer branding ASN yaitu bangga melayani bangsa yang berperan sebagai jiwanya, moto, penyemangat. Serta menerangkan bahwa dalam bertugas, ASN ini selalu bangga melayani bangsa.
Sementara itu, Deputi SDM KemenPANRB, Alex Denni dalam kegiatan Sosialisasi Survei Budaya Kerja ASN menjelaskan, tujuan KemenPANRB melakukan survei secara nasional tersebut.
Lihat Juga :
tulis komentar anda