Pemimpin Peduli Kaum Marjinal Dinilai Bisa Atasi Ketidaksetaraan Gender
Kamis, 08 April 2021 - 17:18 WIB
Women Lead Forum 2021 secara daring. Foto/Istimewa
JAKARTA - Perusahaan perlu merekrut para pemimpin yang memiliki keberpihakan kepada kelompok marginal atau rentan seperti perempuan. Pasalnya, pemimpin seperti ini dinilai bisa mengatasi ketidaksetaraan gender di lingkungan kerja.
Baca juga: Bupatinya Perempuan, Ade Yasin: Malu jika Kabupaten Bogor Tidak Responsif Gender
Hl ini diungkapkan Head of Human Resource Unit UNDP Indonesia, Astiti Sukatrilaksana, dalam hari kedua Women Lead Forum 2021 secara daring. Forum ini menyuarakan pentingnya menempatkan perempuan di posisi kepemimpinan untuk mendorong kesetaraan gender di tempat kerja.
Baca juga: Anggota DPRD Makassar Rezki Dorong Kesetaraan Gender
"Pemimpin seperti itu dapat membangun lingkungan kerja yang saling menghormati antara rekan kerja yang memiliki gender yang berbeda, posisi/level, usia yang berbeda, guna mengatasi ketidaksetaraan gender," kata Astiti dalam panel 'Mendukung Kepemimpinan Perempuan: Kebijakan dan Perubahan Norma', Kamis (8/4/2021).
Terkait dengan perubahan norma, Executive Director Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE), Maya Juwita mengatakan, meskipun sudah ada kebijakan pengarusutamaan gender, namun masih ada aturan-aturan yang berlawanan dan berpotensi menghambat pencapaian kesetaraan gender.
Baca juga: Bupatinya Perempuan, Ade Yasin: Malu jika Kabupaten Bogor Tidak Responsif Gender
Hl ini diungkapkan Head of Human Resource Unit UNDP Indonesia, Astiti Sukatrilaksana, dalam hari kedua Women Lead Forum 2021 secara daring. Forum ini menyuarakan pentingnya menempatkan perempuan di posisi kepemimpinan untuk mendorong kesetaraan gender di tempat kerja.
Baca juga: Anggota DPRD Makassar Rezki Dorong Kesetaraan Gender
"Pemimpin seperti itu dapat membangun lingkungan kerja yang saling menghormati antara rekan kerja yang memiliki gender yang berbeda, posisi/level, usia yang berbeda, guna mengatasi ketidaksetaraan gender," kata Astiti dalam panel 'Mendukung Kepemimpinan Perempuan: Kebijakan dan Perubahan Norma', Kamis (8/4/2021).
Terkait dengan perubahan norma, Executive Director Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE), Maya Juwita mengatakan, meskipun sudah ada kebijakan pengarusutamaan gender, namun masih ada aturan-aturan yang berlawanan dan berpotensi menghambat pencapaian kesetaraan gender.
Lihat Juga :